Наш бывший директор тоже такое практиковал. Нас отправили на неделю в неоплачиваемый отпуск, повезло, что всего на неделю. Наш визуализатор уже четвертую в неоплачиваемом отпуске(
Вам наверное стоит поговорить с директором, потому что по опыту могу сказать сам не спросишь никто и объяснять не будет(

(Reply to this) (Thread)

не он сказал Толику и смылся. а теперь трубку не берет и улетает до сентября на Сахалин.0_0

ну он практиковал вот что у нас у бухгалтера в том году скопилась за все там отработанные года 50 дней аж... и он с 1 декабря ее в отпуск отправил, правда в оплачиваемый, но типо вдруг ты увольняться соберешься и запросишь у меня компенсацию.

тут он тоже сейчас весь наш отпуск израсходует. и будет довольный сидеть! :Е

(Reply to this) (Parent) (Thread)

жесть конечно. может еще ответит.

Наш вообще накопительство неодобрял, за год ты можешь сходить в отпуск на 28 дней, даже не на 32 как по трудовому.
Сказал кого не устраивает может уходить.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

а что по законодательству 32 дня теперь отпуска?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Да)

(Reply to this) (Parent) (Thread)

хм... я нашла только что 32 дня это у гос.служащих которые 10 лет отработали

(Reply to this) (Parent) (Thread)

у нас директора офис-менеджер спросила как оформлять отпуска, он ей сказал, что по трудовому, а она где-то нарыла, что отпуск теперь 32 дня. Он устроил в фирме разнос это еще при мне было, ругался и говорил, что не может такое оплатить... бла бла бла... что если кого-то не устраивает, то можете уходить, а его все спрашивали про компенсацию тех дней, которые люди не отгуляли... короче странно.

(Reply to this) (Parent)

А где ты работаешь?

(Reply to this) (Thread)

.

(Reply to this) (Parent)